遵守各据点当地劳动法令对薪资之规范。定期评估人才市场薪资行情、产业薪酬水平等相关指标、检视公司营运绩效，每年第一季依据每位员工之前一年贡献、绩效表现、担负责任等要素，进行绩效考核及薪资调整，确保公司人才在各地区人才市场中维持具高度竞争力的薪资政策。欣铨科技薪酬福利秉持公平公正原则，依绩效及目标贡献度给予奖励。性别、年龄、种族、宗教、政治、婚姻状况…等任何禁止歧视项目均不列入考虑。 总部的公司章程明订当年度获利状况之百分之十二分派员工酬劳，与员工共享公司经营的财务绩效。 2022年总部非担任主管职务全时员工共1,503人，薪资平均数为新台币1,203,000元，薪资中位数为新台币944,000元，逾当年台湾基本工资3倍。
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退休福利 |
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欣铨总部及全智子公司依退休新制按月提拨6% 退休金到员工个人账户；总部每月依含有旧制年资员工之薪资总额百分之二提拨退休准备金至劳工退休准备金专户。每年精算恰当的提拨率，确保提存的退休金账户对员工退休有充足的保障。员工与管理代表组成的退休金监督委员会每季共同检核退休金专户及研议退休相关事宜。全智子公司所提拨之劳工退休准备金已累积足以支应劳工退休准备金，经主管机关同意得自民国 111 年 1 月 1 日至 112年 12 月 31 日止暂停提拨劳工退休准备金，且届时会申请继续暂停提拨。
本公司及国内子公司民国 112 年及 111 年度，认列之退休金成本分别为 $117,364 仟元及 $111,579仟元。于民国 113 年度预计支付予退休计划之提拨金为$4,138仟元，截至民国 112 年 12 月 31 日，该退休计划之加权平均存续期间皆为 11 年。
新加坡子公司依当地政府公积金制度(Central Provident Fund, CPF)提拨退休金，韩国子公司则依「劳工退休金保障方案」由劳资协商采用「确定提拨制」(DC 型: Defined Contribution Retirement Pension)提拨退休金；南京子公司依大陆基本养老保险规定缴纳提拨养老保险金。新加坡及韩国子公司民国 112 年及 111 年度依退休金办法认列之退休金成本分别为$28,796仟元 及$23,477仟元。 |
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每年颁发久任奖励给任职满五年、十年、十五年及二十年的员工，感谢多年坚守岗位及认真努力付出，并期许员工将宝贵经验传承，同心齐力迎接未来的挑战与机会共同成长。
以男女平权的开放立场，员工兼顾个人与家庭照顾的需求可提出育婴留职停薪申请，也建制完善的假勤管理制度，员工可依其需求申请相应之假别弹性安排生活。 因应社会高龄化、少子化、家庭规模缩小等趋势，总部施行「家庭照顾居家工作」。员工家中有年长或长期/ 重大伤病需伴护的直系亲属，可申请每个月1天居家工作，让员工在工作时不受工作地点限制同时兼顾直系亲属陪伴照护。
