欣铨恪遵全球各据点当地的劳动法令聘雇员工，秉持机会平等的原则招募员工，适才适所、唯才是用。我们以优先聘用当地人才为主，当不足以充分因应营运生产人力需求时，欣铨科技遵循法令规定向劳动部申请他国劳工，以挹注营运成长所需人力，达成营运的持续成长进而创造更多在地住民就业机会。
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人权政策及具体实施 |
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人权政策 |
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本公司认同并自愿遵循「联合国工商企业与人权指导原则」国际公认之人权标准，并依循「负责任商业联盟行为准则（RBA Code of conduct）」和营运所在地之当地劳动法令，制定劳工政策，并尊重人权公约所订定之保障。
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欣銓核心勞工人權項目及具體方案 |
| 人权管理政策核心项目 | 具体方案 |
| 自由择业 |
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| 未成年保护 |
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| 无歧视 |
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| 结社自由 |
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人权执行实践 |
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员工保护
本公司在所有的聘雇流程，皆制定相关的工作规则落实人权相关议题的保护；如:年龄、工时、假勤、性别平等..等，皆宣示保护所有员工应有之权利和福利，确保同仁可获得应用的照顾。
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劳工人权风险评估
每年度进行劳工人权风险评估，针对劳工与人权的潜在风险由人资服务处进行评估，就风险等级高的项目制定及执行控制措施，保护每位员工。
2026 年度之风险评估已于2025 年 10 月完成；并向ESG管审会提报评估结果，现有控制措施皆能妥善控制，未有违反劳工与人权的情事。 -
性骚扰防治措施
为保障性别平等工作权利，本公司订有「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」，保护员工不受骚扰威胁，提供友善的职场环境。
新进人员于到职三个月内完成骚扰防治训练。2025 年度全体员工完成骚扰防治课程复训。 -
预防职场暴力声明
本公司保障所有员工在执行职务过程中，免于遭受身体或精神不法侵害而致身心理疾病。绝不容忍任何本公司主管、员工之间、客户、供货商或其他人对本公司员工有职场霸凌或暴力行为。
尊重生涯规划
欣铨科技秉持以人为本的信念，将尊重员工意愿理念落实于员工职涯规划面相、贯彻于员工新进至离职过程中。员工出自于个人意愿，选择于欣铨科技任职，并能在公司规范之下提出职务内容转换的需求，亦保有充分自由离职的权益。 ◆ 1.职涯横向发展新选择: 欣铨科技提供员工职涯多元发展选择、尊重员工志趣与才能，依其所长及职涯规划方向可进行部门之转调，透过人才移动赋予员工职涯横向发展新选择，同时深化组织跨部门经验传递，活化组织思维。 ◆ 2.尊重员工自由离职的意愿: 员工如有离职之规划，依照离职预告期提出通知，有充分自由离职权益。人资单位亦进行离职面谈了解员工离职原因与职涯规划，并尊重员工的职涯转换选择。
多元任用
积极雇用凭借自己努力自立的身心障碍朋友，考虑身心障碍者的适性，以不同角度创造多元的工作机会，增加弱势族群在本公司服务的机会。除了将工作内容与环境调整，并施以完整的教育训练，让身心障碍伙伴藉自己的努力，在职场舞台发挥所长及成长，让更多身心障碍朋友自立，建立自信，让生命发光发热，贡献社会并提升生活质量。多年来欣铨科技雇用均超越「身心障碍者权益保障法」的比例。
