欣铨恪遵全球各据点当地的劳动法令聘雇员工，秉持机会平等的原则招募员工，适才适所、唯才是用。我们以优先聘用当地人才为主，当不足以充分因应营运生产人力需求时，欣铨科技遵循法令规定向劳动部申请他国劳工，以挹注营运成长所需人力，达成营运的持续成长进而创造更多在地住民就业机会。
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人权政策及具体实施 |
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人权政策 |
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本公司认同并自愿遵循「联合国工商企业与人权指导原则」国际公认之人权标准，并依循「负责任商业联盟行为准则（RBA Code of conduct）」和营运所在地之当地劳动法令，制定劳工政策，并尊重人权公约所订定之保障。
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欣铨核心劳工人权项目及具体方案 |
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人权执行实践 |
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员工保护
本公司在所有的聘雇流程，皆制定相关的工作规则落实人权相关议题的保护；如:年龄、工时、假勤、性别平等..等，皆宣示保护所有员工应有之权利和福利，确保同仁可获得应用的照顾。
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劳工人权风险评估
每年度进行劳工人权风险评估，针对劳工与人权的潜在风险由人资服务处进行评估，就风险等级高的项目制定及执行控制措施，保护每位员工。
2024年度之风险评估已于2023年11月完成；并向ESG管审会提报评估结果，现有控制措施皆能妥善控制，未有违反劳工与人权的情事。 -
性骚扰防治措施
为保障性别平等工作权利，本公司订有「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」，保护员工不受骚扰威胁，提供友善的职场环境。
新进人员于到职三个月内完成骚扰防治训练。2023年度全体员工完成骚扰防治课程复训。 -
预防职场暴力声明
本公司保障所有员工在执行职务过程中，免于遭受身体或精神不法侵害而致身心理疾病。绝不容忍任何本公司主管、员工之间、客户、供货商或其他人对本公司员工有职场霸凌或暴力行为。
尊重生涯规划
所有聘雇相关契约系于劳资双方同意下签订，对于劳务条件如有变更，悉照法令规定经员工同意。员工对工作方向或职涯发展希望调整时，依其所长及规划方向经相关部门主管同意后可进行部门之转调。员工如有转换跑道之离职规划，依照离职预告期提出通知，有充分自由离职。 所有供应商禁止任何形式的不公平劳工待遇或强迫劳工；所有工作均应当出于自愿，贯彻欣铨保护劳工人权的政策。
多元任用
积极雇用凭借自己努力自立的身心障碍朋友，考虑身心障碍者的适性，以不同角度创造多元的工作机会，增加弱势族群在本公司服务的机会。除了将工作内容与环境调整，并施以完整的教育训练，让身心障碍伙伴藉自己的努力，在职场舞台发挥所长及成长，让更多身心障碍朋友自立，建立自信，让生命发光发热，贡献社会并提升生活质量。多年来欣铨科技雇用均超越「身心障碍者权益保障法」的比例。
