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职业安全卫生管理系统 |
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欣铨各营运据点遵循职业安全卫生相关法规及国内外职业安全卫生管理系统，订定安全卫生政策，推动各项安全卫生措施，以达风险预防与持续提供安全及友善的工作环境。 |
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职业安全卫生管理委员会 |
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职业安全卫生管理委员会劳工代表的组成，总部及全智子公司系由劳资会议劳工代表推选，海外子公司则依当地法令遴选，劳工代表比例均高于法令规定。职业安全卫生管理委员会每季召开委员会议，是审议职场安全卫生相关计划、执行成效、协调及建议劳工安全卫生有关业务的组织，所有代表于会议中可充分表达安全健康相关意见，是劳工直接参与及透明的沟通平台。每次委员会协议结论均列入文件及记录，做为后续监督及未来职业健康安全规划的参考。
职业安全卫生管理委员会职责
管理代表
劳工代表
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健康风险管理
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员工健康检查
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紧急救护
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健康促进活动
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员工协助服务方案（EAP）
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员工健康检查
欣铨科技总部每年持续办理员工健康检查，并依据检查结果启动分级健康管理机制，针对检查异常之员工提供精准且具实时性的后续关怀，包括驻厂医师咨询、医务室追踪辅导及健康管理提醒。为强化管理效能，总部全面导入电子化健康信息系统，整合健检数据与追踪纪录，提升照护流程的透明性、实时性与跨部门协作效率，逐步建构可监测、可追踪且具治理能力的健康管理模式。
在常态性健康服务方面，积极提供高可近性的医疗支持，2025年共提供 263 人次的驻厂医师专业咨询，并由医务室执行 2,519 人次的健康追踪与关怀。上述服务内容涵盖急性不适处置、慢性疾病管理、工作压力影响之健康咨询及员工自主提出的健康问题等多元面向。此统计资料反映公司对员工日常健康需求的主动响应。 -
紧急救护
欣铨科技总部及全智子公司的专业护理人员提供员工身体不适、受伤的实时性处理、送医前护理照护或送医必要性评估及医疗机构联络与安排。
各厂各班运作时段皆设置急救人员，总部更优于法规规定，为每30人即设置1人，并提供明显的座位立牌或工作服标示，在发生急救需求时可及时寻求救护资源。
总部各厂及新加坡及全智子公司设置自动体外心脏电击去颤器(Automated External Defibrillator, AED)，定期实施AED操作使用及紧急救护训练，维持员工紧急救护的熟悉度以备不时之需。 -
健康促进活动
结合专业心理咨商师授课、休闲健身中心设备、各厂医务室，举办多元化健康促进活动，包含压力管理、减重管理、戒烟班等。
定期向员工发送健康倡导信息，内容含盖饮食管理、传染病预防、认识慢性病等，利用活泼多元的内容，让员工可以轻松吸收医疗知识。欣铨致力推动「铨员运动」，在厂区内设有专属的运动空间及设备，安排专业教练的运动课程，补助多元社团来发展员工兴趣，结合专业心理咨商师授课、休闲健身中心设备、各厂医务室，举办多元化健康促进活动，包含团体健走比赛、自行车轻旅、压力管理、减重管理、戒烟班等。积极打造运动健康职场的氛围，总部在 2023 年荣获教育部体育署颁发的「运动企业认证」。
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员工协助服务方案（EAP）
总部携手新竹市生命线协会建构「员工协助服务方案」，协助员工确认及解决影响工作表现的各项因素，如压力、酗酒、情绪、职涯、心理、健康等，藉由专业咨商师协助与支持，促进员工身心之健康，以提升工作效率。
2025 年累计 14 人次使用咨询服务。
