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氣候相關財務揭露報告 |
相關條文對照表
欣銓科技永續報告書非財務資訊內容除依循全球永續性報告協會（GRI）準則、AA1000 AP (2018)當責性原則標準編制，並參考氣候/自然相關財務揭露建議（TCFD/TNFD）、永續會計準則委員會（SASB）編製標準及上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法永續揭露指標(2018)； 另外，參考ISO 26000 社會責任指引及聯合國全球盟約與聯合國永續發展目標，公司所揭露對經濟、環境及社會的實際與潛在影響，相關指標內容對照如下: 1.ISO 26000對照表 2.聯合國永續發展目標對照表 3. 聯合國全球盟約對照表
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ISO 26000對照表
No.
ISO 26000指標 報告書章節 補充說明 1
組織治理
有助社會責任的決策過程和結構，促進社會責任的核心原則和基本的實際應用
人才留任與吸引
2
人權 符合法規並避免因人權問題造成之風險之查核
供應商企業社會責任績效管理
職場共融
總部、全智子公司、南京子公司、新加坡子公司皆已完成第三方稽核（RBA VAP），稽核範圍涵蓋勞工與人權相關內容。
3
人權風險處境
誠信經營/道德規範
風險管理
供應商企業社會責任績效管理
供應商/承攬商職場安全
職場共融
勞工人權管理政策
4
避免有共犯關係
員工申訴
提供員工各種溝通及申訴管道
5
投訴處理
員工申訴
6
歧視與弱勢族群
弱勢關懷
勞工人權管理政策
7
公民權與政治權
勞工人權管理政策
勞資溝通
欣銓關心國家各面向的發展，但保持政治中立；鼓勵員工行使公民權，但充分尊重員工個別的政黨取向
8
經濟、社會與文化權
薪酬福利
9
工作的基本權利
薪酬福利
10
勞動實務
聘僱與聘雇關係
人才留任與吸引
11
工作條件與社會保護
薪酬福利
職業健康安全
人才留任與吸引
12
社會對話
利害關係人議和
13
工作的健康與安全
職業健康安全
14
人力發展與訓練
職涯成長
15
環境 污染預防
廢汙水管理
廢棄物與循環經濟
16
永續資源利用
廢棄物與循環經濟
17
氣候變遷減緩與適應
氣候變遷調適與減緩
18
環境保護，生物多樣性與自然棲息地修復
環境政策
生物多樣性
19
公平運作實務 反貪腐
誠信經營/道德規範
20
政治參與責任
勞工人權管理政策
欣銓關心國家各面向的發展，但保持政治中立；鼓勵員工行使公民權，但充分尊重員工個別的政黨取向
21
公平競爭
誠信經營/道德規範
服務領域為企業市場，無涉及大眾市場。欣銓遵守智慧財產權與公平交易等相關法令，與供應鏈上下游及客戶進行良好並合法之商業互動
22
促進價值鏈的社會責任
客戶滿意度調查
23
尊重智慧財產權
智慧財產與營業秘密
本公司遵守智慧財產權等相關法令，與供應鏈上下游及客戶進行良好並合法之商業互動
24
消費者議題 公平行銷、客觀真實的資訊與公平交易
誠信經營/道德規範
本公司遵守公平交易等相關法令，與供應鏈上下游及客戶進行良好並合法之商業互動
25
消費者的健康與安全保護
-
主要營運內容為半導體產品測試，無實體產品，測試服務流程無影響消費者健康和安全保護之疑慮
26
永續消費
-
本公司與企業客戶維持長期性業務關係
27
消費者服務、支援、抱怨與爭議解決
客戶滿意度調查
主要營運內容無實體產品，無消費者服務、支援、抱怨與爭議之疑慮
28
消費者資料保護與隱私
資訊安全與客戶機密保護
主要營運內容無實體產品，不涉及消費者資料與隱私
29
提供必要的服務
客戶滿意度調查
30
教育與認知
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本公司業務不涉及個人消費者
31
社會參與與發展 社會參與
社會影響力
32
教育與文化
產學接軌
33
就業機會創造與技術發展
發展策略與創新研發
薪酬福利
職業健康安全
34
科技發展
發展策略與創新研發
35
創造財富與收入
市場規模與績效
薪酬福利
36
健康
職業健康安全
37
社會投資
社會影響力
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聯合國永續發展目標對照表
永續發展目標
目標細項
報告書章節
目標1
在全世界消除各地一切形式的貧困
1.3
弱勢關懷
目標2
消除饑餓，實現糧食安全，改善營養狀況和促進永續農業
2.1
弱勢關懷
目標3
確保健康的生活方式，促進各年齡段人群的福祉
3.4
3.8
3.9
職業健康安全
弱勢關懷
目標4
確保包容和公平的優質教育，讓全民終身享有學習機會
4.4
4.5
4.7
職涯成長
產學接軌
肯定優異研究
藝文教育支持
目標5
實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能
5.1
5.2
5.c
人才留任與吸引
家庭及職涯支持
目標6
為所有人提供水和環境衛生並對其進行可持續管理
6.1
6.3
6.6
6.b
水資源管理
弱勢關懷
目標7
確保人人獲得負擔得起的、可靠和可持續的現代能源
7.2
能源管理
目標8
促進持久、包容和可持續經濟增長，促進充分的生產性就業和人人獲得體面工作
8.7
職涯成長
目標12
採用可持續的消費和生產模式
12.2
12.5
能源管理
水資源管理
廢棄物與循環經濟
環境與生態永續
目標13
採取緊急行動應對氣候變化及其影響
13.3
氣候變遷調適與減緩
能源管理
目標16
創建和平、包容的社會以促進可持續發展，讓所有人都能訴諸司法，在各級建立有效、負責和包容的機構
16.5
公司治理原則
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聯合國全球盟約對照表
No.
聯合國全球盟約分類及對應原則
報告書章節
補充說明
1
人權
在企業影響所及的範圍內，支持並尊重國際人權
勞工人權管理政策
總部、全智子公司、南京子公司、新加坡子公司皆已完成第三方稽核(RBA VAP)，稽核範圍涵蓋勞工與人權相關內容。
2
企業應確保公司內不違反人權
3
勞工
保障勞工集會結社之自由，並有效承認集體談判的權力
勞資溝通
4
消弭所有形式之強迫性勞動
勞工人權管理政策
5
有效廢除童工
勞工人權管理政策
人才留任與吸引
6
消弭僱用及職業上的歧視
薪酬福利
勞工人權管理政策
人才留任與吸引
7
環境
支持對環境挑戰採取預防性措施
環境政策
永續綠色轉型
水資源管理
廢棄物與循環經濟
8
採取善盡更多的企業環境責任之做法
永續綠色轉型
水資源管理
廢棄物與循環經濟
9
鼓勵研發及擴散環保化的科技
減廢行動
欣銓主要提供測試服務與技術，無生產實體產品
10
反貪腐
企業應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂
誠信經營/道德規範
