遵守各據點當地勞動法令對薪資之規範。定期評估人才市場薪資行情、產業薪酬水平等相關指標、檢視公司營運績效，每年第一季依據每位員工之前一年貢獻、績效表現、擔負責任等要素，進行績效考核及薪資調整，確保公司人才在各地區人才市場中維持具高度競爭力的薪資政策。欣銓科技薪酬福利秉持公平公正原則，依績效及目標貢獻度給予獎勵。性別、年齡、種族、宗教、政治、婚姻狀況…等任何禁止歧視項目均不列入考量。 總部的公司章程明訂當年度獲利狀況之百分之十二分派員工酬勞，與員工共享公司經營的財務績效。 2023 年總部非擔任主管職務全時員工共 1,647人，薪資平均數為新台幣 106 萬 4 仟元，薪資中位數為新台幣 86 萬 2 仟元。
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退休福利 |
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欣銓總部及全智子公司依退休新制按月提撥6% 退休金到員工個人帳戶；總部每月依含有舊制年資員工之薪資總額百分之二提撥退休準備金至勞工退休準備金專戶。每年精算恰當的提撥率，確保提存的退休金帳戶對員工退休有充足的保障。員工與管理代表組成的退休金監督委員會每季共同檢核退休金專戶及研議退休相關事宜。全智子公司所提撥之勞工退休準備金已累積足以支應勞工退休準備金，經主管機關同意得自民國 111 年 1 月 1 日至 112年 12 月 31 日止暫停提撥勞工退休準備金，且屆時會申請繼續暫停提撥。 員工符合勞動基準法之退休資格，即有下列情形之一，得自請退休： 舊制退休金之支付係根據舊制服務年資(以下簡稱年資)及退休前 6 個月之平均薪資計算，15 年以內(含) 之年資每滿一年給予兩個基數，超過 15 年之年資每滿一年給予一個基數，最高以 45 個基數為限。新制退休金於符合請領資格後，依勞工退休金條例之規定，向勞工保險局請領個人退休金專戶之本金及累積收益。
本公司及國內子公司民國 112 年及 111 年度，認列之退休金成本分別為 $117,364 仟元及 $111,579仟元。於民國 113 年度預計支付予退休計畫之提撥金為$4,138仟元，截至民國 112 年 12 月 31 日，該退休計畫之加權平均存續期間皆為 11 年。
新加坡子公司依當地政府公積金制度(Central Provident Fund, CPF)提撥退休金，韓國子公司則依「勞工退休金保障方案」由勞資協商採用「確定提撥制」(DC 型: Defined Contribution Retirement Pension)提撥退休金；南京子公司依大陸基本養老保險規定繳納提撥養老保險金。新加坡及韓國子公司民國 112 年及 111 年度依退休金辦法認列之退休金成本分別為$28,796仟元 及$23,477仟元。 |
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每年頒發久任獎勵給任職滿五年、十年、十五年及二十年的員工，感謝多年堅守崗位及認真努力付出，並期許員工將寶貴經驗傳承，同心齊力迎接未來的挑戰與機會共同成長。
以男女平權的開放立場，員工兼顧個人與家庭照顧的需求可提出育嬰留職停薪申請，也建制完善的假勤管理制度，員工可依其需求申請相應之假別彈性安排生活。 因應社會高齡化、少子化、家庭規模縮小等趨勢，總部施行「家庭照顧居家工作」。員工家中有年長或長期 / 重大傷病需伴護的直系親屬，可申請每個月 1 天居家工作，讓員工在工作時不受工作地點限制同時兼顧直系親屬陪伴照護。
