職業安全衛生管理委員會
職業安全衛生管理委員會勞工代表的組成，總部及全智子公司係由勞資會議勞工代表推選，海外子公司則依當地法令遴選，勞工代表比例均高於法令規定。職業安全衛生管理委員會每季召開委員會議，是審議職場安全衛生相關計劃、執行成效、協調及建議勞工安全衛生有關業務的組織，所有代表於會議中可充分表達安全健康相關意見，是勞工直接參與及透明的溝通平台。每次委員會協議結論均列入文件及記錄，做為後續監督及未來職業健康安全規劃的參考。
欣銓各營運據點遵循職業安全衛生相關法規及國內外職業安全衛生管理系統，訂定安全衛生政策，推動各項安全衛生措施，以達風險預防與持續提供安全及友善的工作環境。總部及全數子公司均通過ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統驗證。針對各項作業執行健康及安全風險評估，鑑別可能的風險，輔以稽核適時控制風險並達到持續改善的目標。
|
安全衛生風險管理 |
|
欣銓與各營運據點透過各項風險管理的預防模式及教育訓練，提升員工對職場安全衛生的認知。各部門每年依危害鑑別風險評估管理程序，鑑別風險發生機會及嚴重度，找出可改善的危害點。欣銓內部的工作者可透過任何管道，報告可能發生職業危害、危險、傷害或疾病的所有事項，在有危害事項發生時工作者可拒絕或停止不安全或不健康工作的權利，且不會因為上述各項行為而遭受處分。對於發生事故，依事件嚴重程度進行分級管控，就其通報流程展開調查及改善，並於職業安全衛生委員會議中報告及檢討，避免相似事件再次發生。 |
|
|
健康風險管理
-
定期辦理員工健康檢查
-
緊急救護
-
-
健康促進活動
-
員工協助服務方案(EAP)
-
-
新冠防疫管理
-
防疫計畫
-
定期辦理員工健康檢查
欣銓總部每2 年辦理全體員工健康檢查，蒐集員工年齡、工作與生活作息、作業環境特性等資訊與員工健康檢查結果，彙整分析健康風險與工作的關連性，鑑別高風險族群員工做為積極性健康管理的參考。安排駐廠醫師提供高風險族群員工諮詢，護理人員定期追蹤與關懷，降低員工促發重大疾病的風險。
健康檢查結果異常的員工安排駐廠醫師個別健康指導與衛教，必要時協助安排就醫。各廠區駐廠醫師採定時、護理人員為常態性隨時為全體員工於提供職業傷病及一般傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置等協助。 -
緊急救護
設置足額專業護理人員提供員工身體不適、受傷的即時性處理、護理或送醫必要性的評估、送醫前護理照護及醫療機構聯絡與安排。
各廠各班設置超額急救人員，生產區域急救人員於工作服有明顯標示，發生急救需求時可及時尋求救護資源。總部各廠及新加坡子公司設置自動體外心臟電擊去顫（Automated External Defibrillator, AED），每年實施AED 操作使用及緊急救護訓練，維持員工緊急救護的熟悉度以備不時之需。
-
健康促進活動
結合專業心理諮商師授課、休閒健身中心設備、各廠醫務室，舉辦多元化健康促進活動，包含壓力管理、減重管理、戒菸班等。
定期向員工發送健康宣導資訊，內容含蓋飲食管理、傳染病預防、認識慢性病等，利用活潑多元的內容，讓員工可以輕鬆吸收醫療知識。 -
員工協助服務方案(EAP)
總部攜手新竹市生命線協會建構「員工協助服務方案」，協助員工確認及解決影響工作表現的各項因素，如壓力、酗酒、情緒、職涯、心理、健康等，藉由專業諮商師協助與支持，促進員工身心之健康，以提昇工作效率
-
新冠防疫管理
2019 年底新型冠狀病毒（COVID-19）快速蔓延之際，欣銓總部立即成立防疫委員會，同時統一總部及子公司應變措施。訂定並執行相關作業規範，佈署防疫計劃，建置防疫機制及防疫物資以備傳染病及病毒擴散的防護，確保員工對新冠肺炎有安全的保護及防範對公司營運及勞動力造成衝擊。
-
防疫計畫
人員管制
依據分級實施各類管制措施，如差旅限制、會議室與會議模式限制、工作區域、餐廳、電梯、交通車、員工宿舍等管制
環境清潔及消毒
- 廠區每日2次加強公共區域清潔及消毒
- 每週1次專業廠商進行廠區及辦公室加強消毒
充足防疫物資
- 備充足的醫療用口罩、75%酒精、耳/額溫槍等
- 依需求供家用快篩試劑執行員工及駐廠人員篩檢
防疫宣導
- 不定期公告相關資訊及管控措施，並宣導正確防疫觀念
- 即時提供員工疫苗施打訊息
宿舍防疫
- 分倉分流：電梯降載4(含)人以下、鼓勵走樓梯不搭電梯、洗/曬衣場人數管制、宿舍不跨棟跨寢室活動
- 外出管制：建議非工作時段不外出、不到熱區、不外出用餐、線上登錄宿舍進出，房內鼓勵配戴口罩，出房門全程配戴口罩。提供不外出獎金、免費便當、代購服務
- 交通管理：接駁車座位採梅花座之固定座位、乘車前量體溫/手部消毒、車輛在員工上車前/下車後消毒、禁止搭乘白牌車
- 消毒：每日次宿舍清潔人員，加強廠區公共區域清潔及消毒
