員工夥伴政策

欣銓 3 個員工夥伴政策為「適才任用」、「合理薪酬福利」、「職涯成長」。欣銓希望員工不只樂在工作,也能與家人一起享受生活,以同理心與員工夥伴並肩成長創造一個安心的工作環境,更希望「欣銓人」是公司在半導體產業與國際市場的核心競爭力,現在到未來都能與欣銓攜手努力,創造勞資雙贏的願景。

適才任用

合理薪酬福利

職涯成長

工作與生活的平衡

 

工作時間 

員工工作時間的管理,務必完全恪守各營業據點當地法令規範,對工時及員工權益的各項規範,絶不踰越,例如欣銓總部及全智子公司遵循勞基法的「每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日」、「連續工作四小時至少有三十分鐘休息」、「每日總工時不得超過十二小時」、「一個月延長工作時數不得超過四十六小時」等規定。
因應業務需求而有超時工作必要時,必需在主管與員工雙方同意下安排。為提升員工考勤記錄查詢的及時性及完整性,考勤系統持續優化及自動化。因應員工及主管對出勤記錄彈性化查詢的需求,設計了多樣化的出勤報表,提升員工及主管查詢的方便度。

 

 

 

尊重人權

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