員工夥伴政策
欣銓 3 個員工夥伴政策為「適才任用」、「合理薪酬福利」、「職涯成長」。欣銓希望員工不只樂在工作，也能與家人一起享受生活，以同理心與員工夥伴並肩成長創造一個安心的工作環境，更希望「欣銓人」是公司在半導體產業與國際市場的核心競爭力，現在到未來都能與欣銓攜手努力，創造勞資雙贏的願景。
適才任用
合理薪酬福利
職涯成長
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工作與生活的平衡 |
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工作時間 |
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員工工作時間的管理，務必完全恪守各營業據點當地法令規範，對工時及員工權益的各項規範，絶不踰越，例如欣銓總部及全智子公司遵循勞基法的「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」、「連續工作四小時至少有三十分鐘休息」、「每日總工時不得超過十二小時」、「一個月延長工作時數不得超過四十六小時」等規定。 |
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勞資關係2.0 |
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為強化公司與員工之間的雙向交流，針對不同職務屬性推動更貼近需求的溝通方式。針對非產線員工，公司進行員工滿意度調查，掌握員工的實際感受與建議；對於產線員工，則推動「欣事銓員說」一對一深度訪談，除傳達公司政策與規章外，更重視蒐集第一線同仁的真實回饋，作為優化職場環境的重要依據。
歷年來針對員工滿意度調查結果及歸納訪談意見，持續改善內容與推動專案，陸續推出多項家庭友善與職涯支持措施，包含：
此外，公司也規劃多項活動，邀請員工親友一同參與，促進家庭與企業之間的緊密連結。更多活動資訊請參考 ESG 官網／資源中心／新聞室或點選下方連結。
欣銓第一屆ESG Award頒獎典禮 表揚永續好提案 |
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