欣銓恪遵全球各據點當地的勞動法令聘僱員工，秉持機會平等的原則招募員工，適才適所、唯才是用。我們以優先聘用當地人才為主，當不足以充分因應營運生產人力需求時，欣銓科技遵循法令規定向勞動部申請他國勞工，以挹注營運成長所需人力，達成營運的持續成長進而創造更多在地住民就業機會。
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人權政策及具體實施 |
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人權政策 |
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本公司認同並自願遵循「聯合國工商企業與人權指導原則」國際公認之人權標準，並依循「負責任商業聯盟行為準則（RBA Code of conduct）」和營運所在地之當地勞動法令，制定勞工政策，並尊重人權公約所訂定之保障。 |
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欣銓核心勞工人權項目及具體方案 |
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人權執行實踐 |
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員工保護
本公司在所有的聘僱流程，皆制定相關的工作規則落實人權相關議題的保護；如：年齡、工時、假勤、性別平等..等，皆宣示保護所有員工應有之權利和福利，確保同仁可獲得應用的照顧。
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勞工人權風險評估
每年度進行勞工人權風險評估，針對勞工與人權的潛在風險由人資服務處進行評估，就風險等級高的項目制定及執行控制措施，保護每位員工。
2024年度之風險評估已於2023年11月完成；並向ESG管審會提報評估結果，現有控制措施皆能妥善控制，未有違反勞工與人權的情事。 -
性騷擾防治措施
為保障性別平等工作權利，本公司訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，保護員工不受騷擾威脅，提供友善的職場環境。
新進人員於到職三個月內完成騷擾防治訓練。2023年度全體員工完成騷擾防治課程複訓。 -
預防職場暴力聲明
本公司保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病。絕不容忍任何本公司主管、員工之間、客戶、供應商或其他人對本公司員工有職場霸凌或暴力行為。
尊重生涯規劃
所有聘僱相關契約係於勞資雙方同意下簽訂，對於勞務條件如有變更，悉照法令規定經員工同意。員工對工作方向或職涯發展希望調整時，依其所長及規劃方向經相關部門主管同意後可進行部門之轉調。員工如有轉換跑道之離職規劃，依照離職預告期提出通知，有充分自由離職。 所有供應商禁止任何形式的不公平勞工待遇或強迫勞工；所有工作均應當出於自願，貫徹欣銓保護勞工人權的政策。
多元任用
積極僱用憑藉自己努力自立的身心障礙朋友，考量身心障礙者的適性，以不同角度創造多元的工作機會，增加弱勢族群在本公司服務的機會。除了將工作內容與環境調整，並施以完整的教育訓練，讓身心障礙夥伴藉自己的努力，在職場舞台發揮所長及成長，讓更多身心障礙朋友自立，建立自信，讓生命發光發熱，貢獻社會並提昇生活品質。多年來欣銓科技僱用均超越「身心障礙者權益保障法」的比例。
