欣銓恪遵全球各據點當地的勞動法令聘僱員工,秉持機會平等的原則招募員工,適才適所、唯才是用。我們以優先聘用當地人才為主,當不足以充分因應營運生產人力需求時,欣銓科技遵循法令規定向勞動部申請他國勞工,以挹注營運成長所需人力,達成營運的持續成長進而創造更多在地住民就業機會。

人權政策及具體實施

人權政策

本公司認同並自願遵循「聯合國工商企業與人權指導原則」國際公認之人權標準,並依循「負責任商業聯盟行為準則(RBA Code of conduct)」和營運所在地之當地勞動法令,制定勞工政策,並尊重人權公約所訂定之保障。

欣銓核心勞工人權項目及具體方案

 

人權執行實踐

  • 提昇人權意識—已制定相關措施對員工予以保護,並規劃人權、道德與企業社會責任相關教育。2023年人權訓練完訓率達100%。計至2023年「人權與道德規範」及「ESG」相關訓練累計33,811小時。
  • 多元且暢通的溝通管道
    1. 提供員工申訴、網路及實體意見及申訴專用電子信箱(請參閱本公司申訴舉報辦法),開放員工回饋管道,而不必擔心報復。
    2. 勞資會議按季舉行,並向全體同仁公告會議記錄 。2023年於3、6、9、12月共召開四次勞資會議。
  • 2023年未發生違反人權或歧視事件,且未有不符自由權個案發生。

 

  • 員工保護

    本公司在所有的聘僱流程,皆制定相關的工作規則落實人權相關議題的保護;如:年齡、工時、假勤、性別平等..等,皆宣示保護所有員工應有之權利和福利,確保同仁可獲得應用的照顧。

     

  • 勞工人權風險評估

    每年度進行勞工人權風險評估,針對勞工與人權的潛在風險由人資服務處進行評估,就風險等級高的項目制定及執行控制措施,保護每位員工。
    2024年度之風險評估已於2023年11月完成;並向ESG管審會提報評估結果,現有控制措施皆能妥善控制,未有違反勞工與人權的情事。

  • 性騷擾防治措施

    為保障性別平等工作權利,本公司訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,保護員工不受騷擾威脅,提供友善的職場環境。
    新進人員於到職三個月內完成騷擾防治訓練。2023年度全體員工完成騷擾防治課程複訓。

  • 預防職場暴力聲明

    本公司保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病。絕不容忍任何本公司主管、員工之間、客戶、供應商或其他人對本公司員工有職場霸凌或暴力行為。

尊重生涯規劃

所有聘僱相關契約係於勞資雙方同意下簽訂,對於勞務條件如有變更,悉照法令規定經員工同意。員工對工作方向或職涯發展希望調整時,依其所長及規劃方向經相關部門主管同意後可進行部門之轉調。員工如有轉換跑道之離職規劃,依照離職預告期提出通知,有充分自由離職。 所有供應商禁止任何形式的不公平勞工待遇或強迫勞工;所有工作均應當出於自願,貫徹欣銓保護勞工人權的政策。

多元任用

積極僱用憑藉自己努力自立的身心障礙朋友,考量身心障礙者的適性,以不同角度創造多元的工作機會,增加弱勢族群在本公司服務的機會。除了將工作內容與環境調整,並施以完整的教育訓練,讓身心障礙夥伴藉自己的努力,在職場舞台發揮所長及成長,讓更多身心障礙朋友自立,建立自信,讓生命發光發熱,貢獻社會並提昇生活品質。多年來欣銓科技僱用均超越「身心障礙者權益保障法」的比例。

員工福利

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